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这些年来,与其他课程相比,语文教学改革的步伐不小,就课本内容而言几乎是改动最大的。但是目前改革、调整的空间仍然很大。这大概是因为语文这门课在中国历史最久远,承载的包袱也最重,国家和社会的起伏跌宕都给语文教学留下了累累痕迹,这些影响又以文风、思维模式等形式反过来影响社会,因此变革的要求很迫切。笔者以为,语文教学领域需破旧更要立新,探索和创新的步伐还要再快一些。近来许多大学纷纷设立“大学语文”课程,这固然是学生全面发展之需。但换个角度看,作为母语课,中小学语文课天天上,期期考,到大学后还要开语文课,怎么教?教什么?这的确值得我们的教育者反思。

霍成龙介绍,2008年7月他大三暑假与同学开展社会实践,发现全国至少有北京、上海、深圳、重庆、南京等12座大城市有综合性《市民手册》,而武汉却没有,与“大都会”的身份不相称。霍成龙提议由大学生出版一本“草根”版武汉市民手册,同学们一拍即合。

中国的文学研究,有一类被称之为“索隐”。研究者常常脱离文本,于文外探索小说中故事、人物之原形,猜测作者写作之本意。这种索隐,往往依凭主观推测,捕风捉影,为作品营造出一些神秘色彩来。其实,这种主观主义的偏狭研究,多半是节外生枝,无事生非,貌似神秘,本质虚妄。《诗经》研究之索隐法,根深蒂固,由来已久,且传承深远;从汉儒至今,历千年不灭。《芣苢》之解,便是一例。

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此外,我国高中阶段的学龄人口正不断下降,据统计,2004年,全国15~17岁的青少年共有7587万人,到2020年预计是4915万人。因此,尽管职业教育师资不足,但如果完全发展专职教师,必然导致未来教师队伍过剩。

他们怀揣理想,满含激情,但是缺乏社会承认,在创新过程中为了争取课题、项目以及经费支持而费尽周折,同时为解决子女上学、家属就业、看病住房等实际问题而焦头烂额,特别当工作遇到挫折时,更容易受到质疑、不被理解和宽容,经历几次当头一棒,就把他们的创新欲望和探索精神扼杀了。

夏天说:“我知道在准备举办2010年上海世博会期间,上海市各方面也作出了很多努力,所以我也希望上海通过这次世博会会获得更好的发展。”

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近年来,伴随高校扩招和大学生党员队伍及入党积极分子队伍的扩大,学生党建工作呈现出口径宽、事务繁杂、工作力量相对对单薄等特点。在基层党组织和学生之间除了辅导员和党支部书记之外,缺乏一支政治素质过硬、能力较强的学生党建工作队伍。为此,华中科技大学以学生党建工作的机构设置为主要突破口,开创性地提出了在学校二级学院党总支下设立一个专门负责学生党建工作的职能部门——学生党建工作领导小组的构想,建立一个行之有效的组织体系,选拔和吸引优秀的学生干部积极参与其中。

答:讲到教师团队,这应该是最令我自豪的一面。目前英才小学部有110位教师。由于英才的用人机制比较灵活,再加上学校董事会的四个留人方略(事业留人、环境留人、情感留人、待遇留人),经过13年的不断培养与优化,我们构建了一支年富力强、专业素质较高且特别敬业的教师团队,平均年龄33岁左右。特别值得一提的是,我们的专任技能课教师几乎全是重点院校毕业,人人有专长;我们的生活区教师95以上都达到大专以上学历并且具有较丰富的教育管理经验。

劳动合同的解除被列为2003年度最受社会关注的劳动法问题,关于解除劳动合同的争议在全部劳动争议中也占据了半壁江山。有些单位无视解除职工劳动合同应具备的法定条件和程序,结果侵害了职工的合法权益。案例回放:王刚(化名)原是一家国有企业的生产主管,生产管理经验非常丰富。2000年10月,在熟人的推荐下,一家生产同类产品的私营企业和他签署了书面协议,聘用他担任企业的副厂长,负责产品的生产,聘任期限二年,即从2001年2月到2003年1月。合同还规定,前三个月为试用期,试用期内如果不能胜任工作,企业有权随时解除合同;试用期后如果不能胜任工作,企业有权提前30天通知解除劳动合同。  合同签订后,王刚即到原单位办理了半年的停薪留职手续,半年后停薪留职期满,他正式与原单位解除了劳动合同。2001年12月,该私营企业主又想转产从事其它产品的生产,便要求王刚从事新产品的生产管理。对于自己完全陌生的产品,王刚对生产中出现的问题不能及时指导工人处理,致使新产品因质量不好,退货率极高,而且连续三个月都没有理想的销量。2002年5月,该企业书面通知王刚,因其不能胜任工作,企业将于30天后与其解除劳动合同,并愿与其按比例提前结算年薪。王刚对企业解除劳动合同的行为不能理解,便向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,经过仲裁委员会的调解,私营企业除了结算年薪外,还向他支付了解除合同的经济补偿金。律师点评:  根据法律规定,对于与用人单位建立标准劳动合同关系的劳动者而言,如果是在试用期内不符合录用条件,比如不能胜任工作,单位有权随时解除劳动合同;而在合同期内,即使职工不能胜任工作,单位也不能直接解除合同,而应该先对职工进行培训或者换岗,经培训或换岗仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同,而且也应当向职工支付解除合同的经济补偿金。本案中的王刚被解雇时已经过了试用期,企业已经没有权利再以其不能胜任工作为由直接解除合同了。法规链接:《中华人民共和国劳动法》中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

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王梅珍代表建议加快立法,由国家建立完善教育投入法制体系,用法律手段来保障我国教育投入,并以法律的强制力保障各项教育投入的依法兑现。这部法律还要合理确定各级政府对教育投入的责任,规定各类教育的投资标准,并对各级政府的教育投入建立考核问责机制。

车站里一批批从西边“飞”来的“小候鸟”,大的十来岁,小的才两三岁,父母均在东南沿海打工。他们有的三五成群,由一名稍大的孩子做“领头雁”;有的则是由一位同村老人一路照看。“小候鸟”的经历也正是在外务工人员子女这一庞大群体的缩影。对于他们来说,暑假迁徙意味着对亲情和城市生活的渴望。

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但是,彭富春认为,中国现代化就要搞现代教育,以国学教育取代现代教育的想法值得警惕,“国学不能过热,一热就会膨胀,就会发炎,就会产生病态”。

责编 左伊

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